ArcelorMittal Distribución Iberia

ArcelorMittal Distribución Iberia

Día Internacional de la Mujer 2023

Liderazgo de mujeres en el Centro de Santander

El Centro de Santander de ArcelorMittal Distribución Iberia tiene a dos mujeres al frente que, desde enero de 2023, ocupan nuevos puestos de responsabilidad. Teresa Quintana como Gerente de Desarrollo de Negocio Aluminio e Inoxidable y Belén Ruiz como Gerente Adjunta.

Hemos estado con ellas y nos han hablado de su trayectoria profesional en la compañía, de sus recientes nombramientos, de conciliación y de los mayores retos y satisfacciones con las que se encuentran cada día en sus nuevos cargos.

Centro de Burgos como avance en paridad en la compañía

De izquierda a derecha Ana Isabel Soto, Gloria Hernando

y Mara Izquierdo del Centro de Burgos.

El Centro de Burgos tiene una ratio de casi el 50% de paridad en plantilla. De siete personas trabajando allí, tres son mujeres. Esto supone un gran avance en comparación con el 20% que existía en el Centro cuando su actual Gerente, Gloria Hernando, empezó en la empresa hace 26 años.

Su visión sobre la evolución del rol de la mujer en la empresa y en la industria del acero es clara:

“En los últimos cinco años, he visto en ArcelorMittal Distribución Iberia muchos avances en la incorporación de mujeres a puestos de responsabilidad, sobre todo en el área de digitalización. De 10 años a esta parte, cada vez hay más mujeres en puestos de relevancia y de toma de decisiones.”

“El reconocimiento social hacia el papel de la mujer en el trabajo ha hecho que en las empresas se tome más en serio sus decisiones, funciones y métodos. También ha sido clave en las medidas de mejora y avance en la conciliación.”

Conoce a nuestras compañeras

Raquel Pérez

CFO y Responsable de Controlling

Maialen Bergado

Finanzas en Controlling

Raquel Pérez - CFO y Responsable de Controlling

Empezó su carrera en Distribución Iberia recién licenciada en 2007 en el Departamento de Controlling. Tras varias etapas y cambios organizativos en la empresa, asumió la dirección completa del departamento en 2022 como CFO. También forma parte del Comité de Dirección.

"Distribución Iberia cuenta con mujeres muy válidas para ser promocionadas. Hay mucho potencial para que puedan ascender a puestos más acordes con su formación y experiencia."

¿Cómo ves la incorporación de más mujeres en puestos de responsabilidad?

Pienso que la incorporación a cualquier puesto en una empresa debe obedecer a criterios de formación académica y experiencia y a los méritos de la persona candidata. La plantilla de Distribución Iberia cuenta con mujeres muy válidas para ser promocionadas. Hay mucho potencial para que puedan ascender a puestos más acordes con su formación y experiencia.

¿Cómo crees que se podría promover esto?

Una medida podría ser protocolizando los procesos; comunicando y abriendo las oportunidades laborales entre la plantilla para que las personas que crean que cumplen con los requisitos puedan optar a estas oportunidades.

También una mayor comunicación entre los equipos sobre el funcionamiento de la empresa, cada área de negocio y un conocimiento general de las funciones de cada puesto, de forma que cuando surja una vacante, las personas estén más familiarizadas con su contenido y puedan aprovechar mejor las oportunidades.

Eres parte del Comité de Dirección de Distribución Iberia, principalmente compuesto por hombres. ¿Crees que tu incorporación ha traído algún cambio?

Más visibilidad a las mujeres dentro del negocio. Creo que la foto actual es un paso más hacia un escenario en el que las mujeres están más presentes en la toma de decisiones, tenemos mucho que aportar.

Desde el principio me he sentido muy bien acogida por mis compañeros, quienes me han mostrado su apoyo en todo momento. Cuando se hizo público mi cargo y mi entrada en el Comité, recibí muchos mensajes de apoyo y cariño de otras mujeres dentro de la organización. Me veían como una inspiración y fue muy emocionante.

Maialen Bergado – Finanzas en el Departamento de Controlling

Comenzó en la empresa en 2019 dando soporte al área de Controlling. A partir de 2020, asumió la parte financiera en el departamento. Licenciada en Administración y Dirección de Empresas con el Máster European Financial Adviser, Maialen es una de las mujeres más jóvenes en plantilla.

¿Qué fue lo que más te atrajo de nuestra empresa a la hora de postular?

ArcelorMittal es una multinacional conocida y eso me pareció una ventaja en el sentido de que abre muchas oportunidades. La posibilidad de viajar y trabajar con personas de otros países estaba entre mis expectativas y ví esas opciones reflejadas en la empresa. También me atrajo el departamento, la descripción del puesto y las tareas. Me pareció un reto muy atractivo y una gran oportunidad.

¿Crees que la industria del acero resulta atractiva para atraer a jóvenes talentos?

Cuando una persona joven termina sus estudios, su ideal de empresa suele ir dirigido hacia la industria tecnológica, hacia un sector más orientado al futuro. Cuando piensas en el acero, lo asocias a una industria más tradicional y más ligada al pasado, hasta que la conoces por dentro.

Ya desde el momento de mi entrevista, el ambiente fue acogedor y distendido, me explicaron lo que hacía la empresa, el funcionamiento de los Centros y en que consistirían mis tareas. Me gustó el enfoque y, una vez conseguido el puesto, he ido descubriendo las oportunidades y lo mucho que hay por aprender. Ahora veo el sector del acero como una industria necesaria que ha sabido adaptarse.

¿Cómo crees que se podría incentivar y mejorar la incorporación de gente joven en Distribución Iberia?

Con más presencia en ferias de empleo y en eventos para darse a conocer. Sería una buena oportunidad para explicar el negocio y las oportunidades que ofrece a la gente joven que aún está cursando sus estudios universitarios o de FP. En ese período una está un poco perdida sobre hacia dónde dirigirse profesionalmente u orientar su carrera profesional. Tener esa información puede resultar muy útil. Otra medida es a través de la contratación de estudiantes en prácticas, que ya se está llevando a cabo en varios Centros.

"Me veo como una persona auto resolutiva con iniciativa para gestionar los retos que pueden surgir en el trabajo del día a día."

¿Qué es lo más importante que has aprendido?

La importancia de la colaboración y la comunicación transversal entre los diferentes equipos. Este enfoque me parece que facilita las interrelaciones entre los diferentes departamentos. También a gestionar y priorizar mi carga de trabajo, valorando la importancia de cada tarea. En el aspecto técnico, he ampliado mis conocimientos de SAP.

¿Cuál crees que es tu principal aporte?

Me veo como una persona auto resolutiva con iniciativa para gestionar los retos que pueden surgir en el trabajo del día a día. También con capacidad de anticipación para prever y organizar la carga de trabajo en los períodos de más actividad, por ejemplo, en los cierres de cada mes. A nivel más personal, considero que aporto ganas y le pongo ilusión a lo que hago. Yo vengo contenta a trabajar, me queda muchísimo por aprender en el Departamento de Controlling.

8 de Marzo

Cada 8 de Marzo se celebra en todo el mundo el Día Internacional de la Mujer. Proclamado por la Asamblea de las Naciones Unidas en 1977, esta jornada tiene sus orígenes en las manifestaciones de mujeres que reclamaban desde comienzos del siglo XX, sobre todo en Europa, la igualdad respecto a los hombres, y otras reivindicaciones como el derecho al voto y la mejora de sus condiciones de trabajo.

La igualdad de género es un derecho humano esencial para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible. A pesar de los avances en las últimas décadas, todavía existen muchas dificultades. Esta acción comunicativa de ArcelorMittal Distribución Iberia se alinea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible cinco de Naciones Unidas, para lograr la igualdad y empoderar a todas las mujeres y las niñas.

ArcelorMittal es una compañía comprometida con la diversidad y la inclusión para potenciar el talento y crear una cultura basada en las personas que priorice la seguridad. Recientemente, la compañía ha lanzado el vídeo ‘Talento diverso para un acero más inteligente’ para destacar algunos de los increíbles talentos femeninos que tenemos dentro de la empresa.